1. Яке з наведених визначень характеризує поняття "персонал"? 1. Сукупність усіх працівників організації, які приймають участь у здійсненні господарської діяльності підприємства. 2. Сукупність робітників, які реально існують як спільність у певному просторі і часі. 3. Керівники та службовці, які виконують функції де переважає розумова праця. 4. Об'єднання громадян для спільної діяльності за соціальними чи соціально-психологічними характеристиками. 2. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію: 1. Персонал.. 2. Робоча сила 3. Формальна група. 4. Соціальна група. 3. В історичному розвитку управління персоналом можна виділити послідовну зміну наступних сучасних концепцій: 1. Управління трудовим ресурсами, управління персоналом, управління людськими ресурсами, управління людиною. 2. Управління персоналом, управління кадрами, управління людиною. 3. Менеджмент персоналу, управління трудовими ресурсами, управління людськими ресурсами, управління людиною. 4. Управління кадрами, управління персоналом. 4. Визначення: "Людина розглядається як неповторний елемент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функції, соціальних відносин, стану працівник” належить до концепції: 1. Управління кадровим потенціалом 2. Управління персоналом. 3. Управління людськими ресурсами.. 4. Усі відповіді правильні. 5. Виконання традиційних функцій кадрових служб та підготовка кадрів притаманні: 1. Класичному підходу "управління персоналом". 2. Концепції "управління людськими ресурсами". 3. Сучасному підходу під назвою "управління людиною". 4. Бюрократичному підходу "управління трудовими ресурсами". 6. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до: 1. Бюрократичного підходу "управління трудовими ресурсами". 2. Концепції "управління людськими ресурсами". 3. Класичного підходу "управління персоналом". 4. Правильної відповіді немає. 7. На які групи за участю в процесі виробництва поділяється персонал? 1. Виробничий персонал - робітників та управлінський - службовців. 2. Керівників та спеціалістів. 3. Керівників, службовців та допоміжний персонал. 4. Основний персонал - спеціалістів та допоміжний - робітників. 8. Персонал підприємства — це: І.Всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці. 2. Сукупність кадрів однієї професійної групи. 3. Основний (штатний) склад працівників установи, підприємства, організації тієї чи іншої сфери діяльності. 4. Всі постійні працівники, які пройшли попередню професійну підготовку та мають спеціальну освіту, трудові навички та досвід роботи в обраній ними сфері діяльності. 9. До основних категорій персоналу підприємства належать: 1. Службовці, основні робітники, керівники.. 2. Керівники, спеціалісти, службовці. 3. Робітники, спеціалісти, керівники 4. Інженери, спеціалісти, допоміжні робітники. 10. Поняття "кадри" означає: 1 Постійний штатний склад працівників. 2. Працівники апарату управління. 3. Оперативний персонал підприємства. 4. Працівники підприємства високої кваліфікації. 11. Що характеризує визначення: "Сукупність та єдність методів, процедур, прийомів впливу на працівників з метою використання їх потенціалу у досягненні цілей організації"? 1. . Функції управління персоналом.. 2. Процеси управління персоналом 3. Ключові компетенції керівного складу працівників підприємства. 4. Правильної відповіді немає. 12. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації? 1. Управління людиною. 2. Управління персоналом. 3. Використання трудових ресурсів. 4. Управління людськими ресурсами. 13. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності, - це: 1. Спеціальність 2. Професія. 3. Посада.. 4. К...